受診壁

  • 2017.09.27 Wednesday
  • 20:41
病気がある方々が
治療と就業の両立を考えるとき

まず立ちはだかるのが、
就活の場面では
通院


月に1回、あるいは2回、2ヶ月に1回、
状態により毎週の方もいるでしょうが、
慢性疾患の方々は、比較的、初期や治療期を過ぎると月1回の方々も少なくない


しかし、

日本での雇用では、
有給休暇を取得するまで、半年はかかるため、最初から休みを前提とした雇用関係は結びにくい

当事者方々が、
フレックスや、土曜日出勤のあるところ、平日休みがある会社などを、
先に設定している状況がある


日本人の3人に1人は通院をしており
徐々にシニア雇用も増加していく
益々通院をしながら働く方々は増えるだろう状況は予測できる

通院している方が、転職をしようと思った場合、
至極しにくい事実に突き当たる


そこで、土曜日なども受診できる病院が増えると、そうした状況は緩和される方向に動くと思われるが、



土曜日や夜間に通院できる環境がある場合はまだいいが、難病の方々は大きな病院に通院している方が多いため、平日の受診が一部の疾病をのぞいて難しことが大多数

カレンダーどうりの定休日の会社には、有給が利用できない半年をどうするか、とした課題が残る



会社の通院配慮にせよ、
医療機関の診療配慮にせよ

最初の半年の通院困難期の理解や
配慮により、働きやすくなる方は相当ふえる

しかし、 どこかの病院では、
土曜日のがんの方々の診療を減らしたとか
辞めたとか…伝え聞く





こうした

『通院壁』
というものが、病気の方々が働くうえで
就業困難さのひとつとなる。



会社が少し配慮いただけると、

病気がありながら、
働ける方々も多い

さらに企業にとっては配慮を組むことで、人材が集まりやすくなる要因ともなる可能性がある



大企業では、通院休暇、
などを設けているところや、
最初から、通院のための休みを組んでいる会社も出始めているが、現状では、ごくごく一部の話でもある

既に周りで働いている同僚の方々にも、喘息やアレルギーの方々で、職能が高い方々がいらっしゃるのと同様に、
他の病気の方々ど、治療を継続する必要がある方々にも 能力や経験豊富な方々も多い。
キャリアチェンジをしている方々も、人柄も、取り組む姿勢なども懸命な方々には、人としての幅をも感じる印象がある


誰も自ら好んで病にかかる方はいない。
そして 老化同様とまでいかないが、
細胞の老化や、ストレス、他、内分泌に影響がある社会の中の化学物質や、時に薬剤の副作用として、
病気が発症したり、症状が慢性的残る、今の医学では『まだ』治療が明確でない病気にかかる人がいる。

医療者として思うことは、

病気を避ける努力、健康管理を否定もしないし、生活習慣や食事、運動が一定の効果を示すエビデンスは、調べたらきりがないくらいにあるだろが、


しかし、
世の中には今の予防医学や医科学では
防ぎきれない病気がある

それが誰に生じるか、
日常で触れる知識や検査では、わからないし、そうしたものを事前に把握する全般的な仕組みも見当たらない。


がんなどは遺伝子検査など進展がみられるが、だからといって、現状を見渡すと完全な予防のための手段とまで至っていないと言えるのではないだろうか。
遺伝子的な要因と紐付けられない疾病も多いため、

たとえ、遺伝子的な要素がいくらかあったとしても、それすら、人はえらんでいない。

誰に生じたとしても、その人個人の責任ではない防ぎようが、今のところないと言える疾病が多数あることは知っていただきたい想いが、
未病や無病…と、

力説されると、

頑張っていたけど、病気に罹患した方々の姿が脳裏に浮かんでは消え…

胸のあたりが幾分キュッと締め付けられる想いがする…
いろいろな健康の観点は大事ですけど、

実際は…まぁ、いろいろあります。


人の生に生じる出来事ですから、
働きながら通院できる社会の仕組みを皆で考える必要があるとヒシヒシと思うのですね
ここは、ヒシヒシと



これも他人事というより

自分や自分の家族や知り合い事ともいえ、

これだけ受診している方々が多い以上、

日本事といってもいいのではないのでしょうか

仕事で白衣は着ていませんが
心には白衣を、多少よれてますが、まだ着ております。



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